35小时的报纸。通过传真

没赢

都没有丢失

$%“在第三个千禧年的黎明,35小时是一个不容错过的历史性机会,但它的实施可以为员工带来更好的生活,或者是巨大的幻灭

每周框架不仅仅是为了创造成千上万的工作而不会失去工资,因为必须以强有力的方式提出购买力问题

它会破坏低工资,即RMI,在此期间,公司正在赚取越来越多的利润

是不是时候有一个统一的前线对于所有工会而言,游戏既不赢也不输

今天的CGT有责任,因为它有能力签署获奖协议,并且每天都在展示UL-CGT Saint-Brieuc和活动

主页,社区,公司组织会议......我们需要明确表明这项法律确实是一项社会征服

标致的圣布里厄,工会成员和员工成立了一个员工委员会

我还可以提到其他例子,农业,冶金,养老院,城市运输...我们必须采取在工作场所讨价还价的冒犯性方法,而不是被动地等待雇主的建议

“Yann Quemper,UL-CGT Saint-Brieuc

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