作为罗宾的法律

与1996年的罗宾法案一样,35小时法律规定减少工作时间,以避免因集体程序造成的经济原因而裁员

换句话说,减少工作时间可能是太多管理人员的一种方式

这种减少的对应物不再是雇佣义务,但雇主维持业务或公司员工的承诺可能已经终止

要维持的工作岗位数量为6%或9%,具体取决于工作时间是减少10%还是15%

工作保留承诺不仅包括保留工作,还包括受工作时间减少影响的整个劳动力

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