35小时的报纸。 Vénissieux:在力士乐,创造了31个工作岗位

来自我们的特使

到Venissieux

在博若莱(Beaujolais)中心的博若莱(Thaujolais)中心,在博若莱(Beaujolais)中心,共产主义经济学家艾伦·莫兰(Alan Moran)和PCF的部门秘书,玛丽 - 法国的老马克(Marcaud),参加了就业之夜和35个小时的辩论

包括社会主义和激进活动家在内的数十人曾在劳务交流大厅服务过

在弗里敦地区,有110,000人和许多中小型企业,50家公司只雇用了50多名员工

这也是6,500人失业

我不记得35小时工作周的使用或应用没有回答金融危机的影响,金融市场的发展,欧元......一年的问题来自艾伦莫兰

据他介绍,在全球金融危机的影响下,“如艾滋病,不是同时发展,而是影响整个地球,一种疾病”金融市场“实施了左翼野心和手段之间的新政策一侧的心脏堵塞“,通过”恢复新的学分,在机构和员工的控制下就业和培训,以实现有效的工作

“ Alain Morin和Marie-France Vieux-Marcaud强调了员工干预35小时谈判的重要性

他们可能需要一个新的例子:Mannesmann Rexroth,一个位于南方的公司安装部门,VENISSIEUX

力士乐的管理层,德国集团Mannesmann(120,000),全球领先的建筑机械制造商,拥有450名员工,VENISSIEUX和CGT工会的子公司签署了减少协议工作的时间

与冶金和采矿业联盟(UIMM)就一些少数民族工会达成协议

三个团队的生产时间为六天而不是五个连续六个小时,而不是周六的八个小时,但有三个正在最终确定:VENISSIEUX协议建立如下

员工获得35小时无薪,非年度或灵活,轮班工人失去120个32小时的液压设备,一个部门的工作流程参差不齐,同意在四天内调整他们的时间表二十七小时四十一个小时五天

固定和执行人员每年额外减少23天

协议的结果是将创造31个工作岗位

对于冶金CGT联盟的Mark Brian来说:“每个人都不应该将此协议视为例外,而是要考虑其他可以证明您可以依赖法律范例的第一步

获得满意

”至于方向,它“希望预计2000年1月制定低时间法规”,并强调“这项协议对员工和公司有利

”它认为“市场竞争力是保护的必要条件

”受益于以下方面:三年的工作时间,以优化整体生产力和适度薪酬的重组;中等负荷

“力士乐的榜样,自由城,Daniel Lebail会议的参与者之一,宣称:”我们经常做35个小时,我们有法律采取行动

“ JOSE FORT

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