国际劳工组织禁止无理解雇

新雇员合同(CNE)与国际劳工组织(劳工组织)第158号公约的两条条款相矛盾,该公约的法律价值优于法国法律

到1982年,该条第4条:“工人不得终止,除非有残疾或工人根据业务要求连接或终止公司的正当理由

”第7条补充说:“工人因其行为或与工作有关的理由,除非有机会为所提出的指控辩护,否则不得解雇

”但是,第2条对这些禁令作出保留,该条款的范围将合同工人排除在“试用期的实施,或者没有规定期限的资格”,但“其期限是事先确定的并且是合理的“

正是在这一点上,为支持国务院于2005年10月对CNE进行了核实,估计两年的试用期CNE是一个合理的持续时间!与最高上诉法院的判例的立场相反,最高上诉法院的审判期为一年太长

F. D.

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