退休,青年企业

虽然资本化分数在18至24岁之间,但CGT,UNEF和JOC希望动员它们来保护分配

“当我提议退休的年轻人谈话时,他回答说:”我无法支付租金,得到照顾,我付的更少,所以......“”星期五在罗纳河口省的联盟Montreu Iromua Deer,回应CGT邀请的200名年轻人,员工和学生:与工会官员和专家讨论退休问题

在论坛上,CGT,前苏联,美国商品期货交易委员会,也是联合国紧急部队和青年工人青年协会(YCW)的领导者

这是第一次表明工会希望开展深入工作以提高青年退休问题意识的全国性会议

事实上,在SGC,它被认为是成功的,也就是说不仅要击败萨科济的改革草案(延长〜41岁的贡献期),而且要加强现收现付制以确保为所有人提供高水平的安全,未来的战斗将带来广泛的范围,特别是包括年轻一代

我们可以在2006年实现“类似”运动,将孩子,父母,祖父母聚集在一起,甚至因为CPE,要求让 - 克里斯托弗勒堆钩

要克服的障碍不是缺陷

YCW总裁Ines Minin表示,当日常工作失业,不稳定,难以获得自主权时,很难领导

她指出,年轻人对未来感到“悲观”,并支持民意调查

由于人口不足,社会保障无法为退休人员的后代提供体面的收入,因此宣传上的悲观主义也遭到了抨击

它仅依赖银行家出售的“个人解决方案”

压力并非无效:根据最近的一项调查,大多数18-24岁的人现在信任受资助的系统(49%,其中48%)

在蒙特勒伊的集会中,宿命论不合适

没有人质疑人口统计学(退休年龄和多代婴儿潮一代的预期寿命)对Secu财务平衡的影响

然而,“如果这是第一次,这一代人将比以前的退休条件更糟糕,不是因为社会不是很富裕,”南泰尔的学生Renaldo说

“我们创造更多财富,”他指出

没有理由没有与旧退休水平相同的退休水平

“年轻人不应该允许在未来的辩论中没收这些数字”“塑造明天的社会退休的规则,”Gerard Ascheri(FSU)和Bernard Tibo(CGT)认为

如果有进一步社会挫折的前景,现状是不合适的

Jean-Christophe Le Duigou解释说,为了动员年轻人,让他们“理解1945年建立的体系的价值”是不够的

它是关于“让它工作,以便每个人都可以导航它

”停止退休金的下降是不可或缺的条件

不是唯一的

该系统的“改编”是必要的,“否则年轻人不会对这一贡献感兴趣,”UNEF负责人Mickael Said说

招聘确实发生了变化,他们后来开始因为研究时间较长(26,27,由于目前的退休规则,将退休年龄推到68岁,69岁,由于不稳定也更加困难

学生会CGT和支持为了表彰多年的教育,培训,思想整合,退休计算,“象征性”费用“学生培训

学习期间,资金不应该为未来而受到惩罚”,UNEF主席让 - 巴蒂斯特普雷沃斯特证明了这一点

这种需求应该在未来动员伊夫斯托克豪森中占据突出位置

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