一个比人们放心的更不稳定的协议

劳动力市场

雇主最终选择提交一些工会可以同意签署的文本

最后一次,雇主不得不拒绝

这是否意味着雇主要求的新的就业灵活性措施与工会减少不稳定的愿望之间的平衡是另一个问题

对于不应该签署的CGT,“为员工采取积极措施存在更多风险和波动,”Maryse Dumas说

硬点得到缓解,周四晚完全被阻止

关于劳动力市场现代化的谈判昨天反弹

面对工会阵线,威胁是在没有让步的情况下停止争论“硬点”,雇主不得不放弃镇流器

商业和劳工领袖会议允许搜索雇主需要和不可接受的工会妥协措施:在适用的州内建立交叉试用期和更长的新合同工作合同(CDI项目)和约定的休息,将“吮吸”所有其他合同

根据最终书面文本的核实,协议草案已被移动

但是,雇主声称的主要目标得以维持

来自工会的非求职者对工人和雇员进行审判,最终确定为期1至2个月(3个月),2至3个月,主人和3至4个月的高级管理人员(最初为6人)

雇主希望它自动更新

在工会的压力下,他接受了决定的分支

新的CSD协议草案在“定义对象CDD”(CDI,而非特定目的)中创建了一份新的劳动合同,为管理人员和工程师保留,不超过36个月

合同是在试验的基础上创建的,最终应该说服CFDT有效地恢复无数无人监管的友好辞职的顺序

CGT,它认为这是一个新的不稳定合同

通过双方协议,“定期休息”一直是一个微不足道的主题

该设备将允许法官被绕过,因为双方同意的验证将由部门负责人批准,并且在15天之后其沉默值得接受

工会此前曾反对这一措施,而FO和CFTC甚至提出了不签署的想法

最后,该文本产生了单独的遣散费,MEDEF肯定想限制它

由于缺乏共识,似乎正在向立法者提及辩论

至于金额,联盟获得的计算规则是相同的

对于每项服务,每月1/5的冗余仅对资格低于10年的员工有利可图

工会还可以采取一些措施,例如向无权领取失业救济金的年轻工人发放奖金

但是,第一个申请人被排除在外

关于权利的可转移性,协议的贫困父母,唯一的重大进步将允许求职者使用个人权利100%接受培训(DIF)权利

在公司工作了六年而未收到储备金的员工只能接受120小时的培训

Paule Masson

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